Loopbaanontwikkeling

In een sterk veranderende wereld wordt er ook binnen de waterbouw steeds meer een beroep gedaan op andere en soms ook nieuwe vaardigheden. Dit betekent voor werkgevers dat zij mee verantwoordelijk zijn om de inzetbaarheid van hun medewerkers op peil te houden om mee te bewegen in een veranderende omgeving. Allereerst is het nodig om voldoende mensen met de benodigde kwaliteiten te vinden en te behouden om de innovatie en groeiambities van de bedrijven in de waterbouwbranche blijvend te kunnen realiseren. Immers, geen innovatie zonder de juiste kennis, competenties en vaardigheden. De waterbouw is een moderne, internationale en dynamische sector met een goed toekomst-perspectief voor werknemers en een leven lang leren.


Artikelen

Fit (blijven) waterbouwen

Dat duurzame inzetbaarheid in het belang is van werkgevers, werknemers én de...

Lees verder

Bij nieuwe baan staat ontwikkeling bovenaan

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor veel werkzoekenden het belangrijkste als ze kijken naar een...

Lees verder

Zo houd je (zieke) werknemers aan boord

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever...

Lees verder

Strategisch opleidingsbeleid ontwikkelen

Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op uw strategisch plan waarin omschreven staat hoe...

Lees verder

Investeren in loopbaanontwikkeling is win-win situatie

Waarom is investeren in loopbaanontwikkeling een win-win situatie...

Lees verder

Ontwikkeling personeel belangrijkste speerpunt

De ontwikkeling van medewerkers is het belangrijkste speerpunt van MKB-ondernemers. ...

Lees verder

Het nieuwe beoordelen: focus op talenten

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is...

Lees verder

Werkgevers: ‘Vaker leren, maar wel op eigen initiatief!’

Werkgevers willen dat hun werknemers hun leven lang leren, maar ook dat...

Lees verder

Tips & Tricks

Wettelijke scholingsplicht bevordert duurzame inzetbaarheid

Sinds 1 juli 2015 hebben werkgevers een wettelijke scholingsplicht. De overheid wil...

Lees verder

Tien tips voor een effectief opleidingsbeleid

Tien tips voor een effectief opleidingsbeleid...

Lees verder

Vijf andere manieren om personeel te ontwikkelen

Personeel ontwikkelen? De kans is groot dat je daarbij het eerste denkt...

Lees verder


Opleidingsbeleid ontwikkelen

Voor het ontwikkelen van opleidingsbeleid  in de Waterbouw  zijn er heel veel goede adviseurs te vinden. Werkgevers die hierover eerst  advies willen vragen, kunnen contact opnemen met het secretariaat van het O&O-fonds Waterbouw, e-mail: info@waterbouwers.nl


Nieuws

Wel willen, maar niet kunnen stoppen met werken?

We willen het wel, maar we kunnen het niet. De meeste werkende...

Lees verder

Datum Navingo Career Event 2019 bekend

De datum voor het komende Navingo Career Event voor de maritieme, offshore...

Lees verder

Young Professional Hub bij Offshore Energy

Met de Young Professional Hub tijdens Offshore Energy biedt de organisatie een...

Lees verder

We zijn best goed bezig met duurzame inzetbaarheid!

Nederlandse werknemers scoren goed op duurzame inzetbaarheid....

Lees verder

Nog zalig zen of nu alweer werkstress?

Nog zalig zen na de vakantie? Helaas, binnen één week zijn we...

Lees verder

12,5 Miljoen Euro Om Werknemers Gezond Te Houden

Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt € 12,5 miljoen...

Lees verder

Blijven ontwikkelen met het Levenlanglerenkrediet

Het is voor iedereen tot 55 jaar mogelijk om zich met het...

Lees verder

Werkt Het Nieuwe Werken?

Het Nieuwe Werken werkt. Tenminste, dat blijkt uit promotie-onderzoek. Maar wel onder...

Lees verder

‘Doorwerken tot je 80ste’

De Sublime Berichten: maandag t/m vrijdag om 9.30: experts uit alle hoeken...

Lees verder

Langer doorwerken?

​Langer doorwerken? Graag. Maar hoe?...

Lees verder

Agenda

Navingo Career Event 2019

Het Navingo Career Event...