Duurzame Inzetbaarheid

De waterbouw wil zich profileren als een moderne, innovatieve en aantrekkelijke sector die jongeren toekomstperspectief biedt, waar werknemers geschoold en gestimuleerd worden om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt en waar oudere werknemers op een gezonde manier hun pensioen halen. Werkgevers en werknemers aan de cao-tafel zijn het eens dat het belangrijk is om gezamenlijk beleid te ontwikkelen op thema’s die hiertoe bijdragen.

De inzet van sociale partners moet leiden tot een inspirerende werkomgeving waarin werknemers trotse waterbouwers zijn die met vertrouwen zelf hun plek in een snel veranderende wereld en op een snel veranderende arbeidsmarkt kunnen vormgeven.

Er is onderzoek gedaan naar de fysieke en mentale gezondheid van varend personeel in de waterbouw en daarnaast zijn er bedrijfsbezoeken gedaan voor een bedrijfsadvies op maat om beleid voor duurzame inzetbaarheid verder uit te werken. Van beide activiteiten zijn rapporten verschenen:

- Onderzoek naar fysiek en mentaal gezond werken onder varend personeel
- Bedrijfsadviezen duurzame inzetbaarheid

Het doel van cao-Partijen Waterbouw is om duurzame inzetbaarheid in de sector te verbeteren en te borgen voor de volgende gebieden:

1. Gezondheid & Energie
2. Vakkennis & Vaardigheden
3. Motivatie & Betrokkenheid
4. Werk & Privé balans
5. Veiligheid